Qui Sommes-Nous ? Histoire, Valeurs et Gouvernance

1. Genèse et Historique de Notre Engagement Associatif

L'histoire de notre association s'enracine dans la commune déléguée de Fourges, au sein du territoire élargi de Vexin-sur-Epte (département de l'Eure). Comme dans de nombreuses zones rurales où alternent corps de fermes, résidences principales et espaces boisés, l'absence de régulation systématique des chats domestiques non stérilisés a conduit, au fil des années, à l'apparition de poches d'errance préoccupantes.

Face à la détresse d'animaux livrés à eux-mêmes, souffrant de malnutrition, de parasitoses et de pathologies transmissibles, un groupe de riverains et d'amis des animaux a décidé d'unir ses efforts pour formaliser une structure officielle régie par la loi du 1er juillet 1901. En immatriculant l'association sous le numéro SIREN 822404166, les membres fondateurs ont souhaité se doter d'un cadre juridique reconnu permettant d'interagir légitimement avec les municipalités, les forces vétérinaires locales et les institutions préfectorales.

Depuis sa création, l'association s'est constamment développée en conservant une approche d'extrême proximité : privilégier le dialogue avec les habitants, intervenir avec discernement et méthode sur le terrain, et veiller à ce que chaque acte engagé respecte la dignité et la sensibilité de l'animal.

Assemblée générale des membres et concertation opérationnelle pour le déploiement du programme d'action 2026 à Vexin-sur-Epte.

2. Nos Valeurs Fondamentales et Notre Éthique Opérationnelle

L'action de L' ECOLE DU CHAT DE FOURGES repose sur un socle de valeurs intangibles qui guident chaque décision de notre bureau exécutif et chaque intervention de nos bénévoles :

A. Le Respect Inconditionnel de la Vie et du Bien-Être Animal

Nous considérons chaque chat comme un être vivant doué de sensibilité, doté de besoins physiologiques et comportementaux propres. Notre approche exclut toute forme de maltraitance, de négligence ou d'euthanasie de complaisance. Les soins médicaux nécessaires sont systématiquement prodigués en collaboration étroite avec les professionnels de santé animale.

B. L'Ancrage Territorial et la Solidarité Communautaire

La protection animale ne saurait être dissociée du bien-être des habitants. Nous travaillons main dans la main avec les résidents, les agriculteurs et les collectivités afin de construire un équilibre harmonieux au sein de nos villages. Nos actions visent à apaiser les tensions, assainir l'environnement partagé et encourager l'entraide entre voisins.

C. La Transparence Intégrale et le Bénévolat Désintéressé

L'association fonctionne sous le principe d'un engagement entièrement bénévole. Aucune rémunération ni avantage en nature n'est consenti à ses dirigeants. Chaque euro recueilli par le biais des adhésions et des dons est scrupuleusement comptabilisé et dédié aux actions de terrain : consultations vétérinaires, chirurgies, vaccins, antiparasitaires, matériel de capture et alimentation.

3. Structure Organisationnelle et Gouvernance Démocratique

La gouvernance de notre association est collégiale, transparente et conforme aux statuts déposés en préfecture. Les décisions majeures relatives aux orientations stratégiques, aux budgets prévisionnels et aux partenariats conventionnés sont adoptées démocratiquement lors de l'Assemblée Générale annuelle réunissant l'ensemble des membres adhérents à jour de cotisation.

Le Conseil d'Administration et le Bureau Exécutif

Le Conseil d'Administration veille à la bonne exécution des orientations fixées par l'Assemblée Générale. Il s'appuie sur un Bureau Exécutif composé de bénévoles aux profils complémentaires :

• La Présidence : Assure la représentation légale de l'association auprès des autorités administratives, des mairies déléguées et des partenaires vétérinaires. Elle coordonne les commissions opérationnelles et veille au respect scrupuleux de l'objet statutaire.
• Le Secrétariat Général : Gère les registres officiels, les dossiers d'adhésion, la correspondance administrative, les comptes-rendus des assemblées générales et les démarches de déclaration I-CAD auprès du fichier national d'identification.
• La Trésorerie : Tient la comptabilité générale en partie double, assure le suivi rigoureux des dépenses vétérinaires, établit les bilans financiers annuels et veille à la parfaite traçabilité des flux de trésorerie.

Les Commissions Opérationnelles de Terrain

Pour répondre avec réactivité aux sollicitations quotidiennes, notre structure s'organise en trois pôles fonctionnels :

• Pôle Terrain & Trappage : Chargé de l'évaluation des signalements de chats errants, de la mise en place de cages de capture sécurisées sous surveillance continue et de la gestion des transferts vers les cliniques vétérinaires.
• Pôle Accueil & Placement : Responsable de la coordination du réseau de familles d'accueil temporaires, du suivi de la socialisation des animaux, des entretiens préalables à l'adoption et des visites de conformité post-adoption.
• Pôle Sensibilisation & Médiation : Dédié aux rencontres avec les riverains, à l'animation des stands d'information lors des manifestations locales et à la rédaction des guides de bonne conduite à destination des propriétaires.

4. Coopération avec les Collectivités et le Tissu Vétérinaire Local

Une politique de protection animale ne peut réussir de manière isolée. C'est pourquoi L' ECOLE DU CHAT DE FOURGES entretient des relations de confiance réciproque avec les acteurs institutionnels et sanitaires du territoire.

Nous travaillons en synergie avec les praticiens vétérinaires de notre secteur qui partagent notre engagement pour le bien-être animal. Ces conventions garantissent la qualité irréprochable des actes médicaux réalisés : ovariectomies, castrations, bilans de santé, tests de dépistage des rétrovirus et traitements des urgences vitales.

Parallèlement, nous maintenons un dialogue constant avec les élus municipaux de Vexin-sur-Epte afin de co-construire des solutions durables pour les espaces publics, démontrant chaque jour que la gestion raisonnée des populations félines constitue un levier d'hygiène et de quiétude pour l'ensemble des administrés.